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                可持续好发展

                员工发展

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                公司坚持“人力资源是第一资源”的人■力资源管理理念,践行“人岗匹配,人尽其才”人力资源开发理殺氣猛然爆體而出念,弘扬“德才兼备,业精绩优”的人才观,实施“人才优先,以用为本”的人■力资源战略。公司重视员工福↓利和权益保障,以履行劳动合同为♂基础,重视集体合同协商机制,构建和谐→劳动关系。
                 
                公司尊重▂员工个性,给员工提供不同的发展平◎台和培训机会。公司建立了经营管理◇人员、专业技术人员、项目经理和技能服务人员⌒人四类才晋升」体系和专业人才考评晋升制度,员工可以在人全解決了不同的跑道◤,任凭驰骋;公■司建立了立体培训网络,对员工从入司导师带徒、青英计划、青干班到中高管班不同时□期进行培养,还有真项目人才培养基地∞、专项人才工№程等不同层级的人才机制。
                 
                公司坚持德才兼备,以德为先的用人标准▲,推崇公开选Ψ拔的↓“赛马原则”,激沒想到他身上竟然會有一張发员工的工作热情和动力,启发员工尽早进行职【业素质和能力的训练和提升。公司建立¤了企业年金和补充医疗保障制度,实行了生◥日慰问、节日慰问、伤病慰问、春节慰贫、夏送清凉、金秋助学等员工关怀政策,提高员工幸約束福感。
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